Mannelijke managers zijn egoïstischer, liegen makkelijker en hebben een soepeler ethiek dan hun vrouwelijke collega’s. Dat blijkt uit het Intermediair Leiderschaps Onderzoek dat is uitgevoerd door onderzoekers van de Rijksuniversiteit Groningen en de Universiteit van Tilburg. In dit onderzoek zijn verschillende morele dilemma’s voorgelegd aan 3.000 jonge hoogopgeleiden, waarvan de helft zelf leidinggeeft. Bij alle dilemma’s gaat het om voorbeelden waarin managers hun eigen belang voorop stellen.
Een aantal vragen uit het onderzoek:” Mag de directie zichzelf een forse loonsverhoging geven als de rest van het personeel al jaren op de nullijn zit?”" Is het moreel aanvaardbaar als een topmanager zijn chauffeur te hard laat rijden om een vergadering te halen?”
Mannen dichten zich meer macht toe.
Wat komt naar voren? De mannelijke manager heeft de soepelste moraal, en hoe hoger hij zit, hoe makkelijker met ethische kwesties wordt omgegaan. Zo vinden de mannen het makkelijker om glashard te liegen tegen mensen. Ze dichten zichzelf meer macht toe dan de vrouwen die op hetzelfde niveau functioneren en ze zijn van mening dat ze grote invloed hebben op de loonsverhogingen van hun medewerkers. De vrouwelijke managers zetten hun eigen belang niet voorop en denken ethischer.
Toch zijn er ook negatieve aspecten aan zo’n ethiekarme werkhouding. Managers in deze categorie zijn vaak ontevreden met hun huidige salaris en zijn ook minder tevreden met hun werk. Daarnaast vertonen ze veel begrip voor onethisch managementgedrag.
(Bron: HR praktijk)
